В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: -планированию индивидуальной и совместной деятельности, организации работы по целям, ресурсам и результату, рациональному контролю деятельности сотрудников и организации в целом, руководству коллективом и координации деятельности во внешней среде, мотивации сотрудников, представительству организации и ее внешних интересов, исследованию и диагностике проблем, прогнозов, целей и ситуаций, консультационной, методической и образовательной работе с сотрудниками, инновационной деятельности в области управления.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Преподавание английского языка

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: В данный момент работаю в отделе кадров в отделе образования

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: работа с документами, входящая, исходящая корреспонденция, пабота на компьютере и т.д.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Начальник службы безопасности, заместитель директора по охране и безопасности,начальник службы экономической безопасности.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Выполнение работы по подбору, отбору, расстановке кадров по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей, квалификации, формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; - Заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, оформление больничных листов, контроль за окончанием срока контракта; - Оформление приема, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль за своевременным принятием соответствующих мер администрацией, трудовым коллективом: - Заполнение табеля учета рабочего времени; -Разработка должностных инструкций; - Подготовка тендерной документации для участия в тендерах, объявленных ТШО; -Разработка процедуры по развитию казахстанского содержания. -Знание трудового законодательства РК -знание особенностей регулирования труда вахтового метода

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Должностные обязанности: 1.Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах 2.Анализ штатного расписания. 3.Оформление и контроль Приказов при приеме на работу, перемещению работни-ков. 4. Контроль за оформление трудовых отношений, материального договора, доп. соглашения, отпусков, командировок, больничных листов. 5. Контроль за заполнением базы данных и личного дела сотрудников. 6.Контроль отстранения работника и выдачи допуска к работе 7. Заполнение и выдача трудовых книжек работников ЮКПФ. 8.Оформление приказов о дисциплинарном взыскании. 9. Контроль за организацией табельного учета. 10.Контроль за составлением графика трудовых отпусков. 11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 12. Определение потребности в необходимости подготовке, переподготовке кадров. 13. Планирование резерва на замещение должностей. 14. Выявление текучести кадров. 15. Осуществление отбора резюме в соответствии с требованиями к квалификации, уровню образования и опыту работы. 16. Помещение объявлений о найме работников. 17. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 18. Организация и содействие руководителям структурных подразделений по подготовке документов по аттестации. 19.Анализ результатов аттестации, подготовка материала для представления персонала к поощрению, награждению или продвижению по службе. 20. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирую исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Ведение учета кадрового состава Компании. Осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам (приказы, распоряжения, договора). Учет отпусков (очередных, больничных, без сохранения з\п), составление графиков отпусков. Заполнение и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел работников. Составление табелей рабочего времени. Сбор ежемесячных отчетов сотрудников. Ведение учета и регистрации входящих

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: • Регистрация кадровых, отпускных, командировочных приказов в 1С и в системе «Directum» • Перевод кадровых, отпускных, командировочных приказов на государственный язык • Рассылка приказов в «Directum» и отслеживание • Выдача командировочных удостоверений • Прием, продления трудового договора, увольнение, отпуск научных сотрудников • Прием зарубежных специалистов

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Общение с людьми, соблюдение чистоты на рабочем месте, работа требовала движения.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: продажа авиабилетов. прием-передача товара. ответственность за сохранность товара-материальных ценности. подготовка документов. .

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Подбор и отбор кадров

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Делопроизводство,ведение переговоров, презентаций, баз данных

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Полный подбор персонала

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Кассир-оценщик,продавец,кассир

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Выполняла всю работу кадровика, а это приказы по л/с по основной деятельности, по отпускам, прием и увольнение работников.ведение архива и. т. д.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание:  ведение организационно-кадровой работы и делопроизводства;  работа с договорами;  ведение секретного делопроизводства и обеспечение соблюдения режима секретности и защиты информации;  навыки в решении оперативных вопросов  своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации.  Учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.  обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.  подготавливаю документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  руководит работниками отдела.  профессиональный пользователь PC: MS Windows 95/98/ME/NT/XP/LH, MS Office (MSO Word, Excel, MSO Front Page, MSO Outlook, MSO Power Point, Интернет).  Знание языков: Казахский, русский, английский - базовый уровень;

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Получение работы, связанной с возможностью приобретения нового опыта в экономической сфере, использования и развития уже имеющихся знаний и навыков. Последующий карьерный и личностный рост.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: И.о.начальника отдела стратегического планирования; ведущий специалист этого отдела, промоутер; менеджер по персоналу, специалист центра социального обслуживания; специалист отдела кредитования; специалист отдела организационно-кадровой работы и документооборота

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: Осуществление контроля укомплектованности организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, составление плана-графика поиска работников, необходимых компании. Размещение объявлений о вакансиях в средствах массовой информации, поиск потенциальных претендентов через кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Просмотр поступивших резюме и проведение встреч с соискателями, изучение их деловых и профессиональных качеств посредством анкетирования, изучение и проверка рекомендаций, получение и анализ информации о работе соискателей с их прежних мест работы. Анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям компании. Консультирование линейных руководителей по вопросам отбора и адаптации персонала.

В отрасли: Кадры, работа с кадрами

Описание: регистрация входящей, исходящей корреспонденции, ведение базы 1-ЕУОЛ, ведение кадровой работы